ФИЗИОГНОМИКА. ПРИМЕР АНАЛИЗА.


Пример физиогномического анализа. Источник - сервис бесплатных качественных фотографий PIXABAY.

Предполагаемый запрос - выполнить анализ личности для соискателя вакансии "Руководитель отдела продаж" в компанию X.

Профессиональный аспект:

Данному типу личности присуще: прямолинейное мышление с поэтапным подходом в решении поставленной задачи. Логичность поступков, быстрота обработки информации - все это в сочетании с осмысленным действием. Трудолюбив. Ценит красоту и проявляет независимость в своих суждениях – т.е. выражает личное мнение. Разделяет личное и профессиональное. Данный тип хорошо сочетает в себе интеллектуальный труд с практическими действиями.

Личный аспект:

Сочетание развитого воображения с прагматичностью и объективностью. Сбалансированный взгляд на вещи. Уверен в себе, оптимист. Эмоционально экспрессивен, с чувством юмора – склонность к самовыражению. Наличие физической выносливости. Не упускает из виду нужды и чувства –прагматичный гуманист. Наличие множества эмоциональных интересов - в меру чувствителен и проявляет заботу об окружающих. Ценит красоту и проявляет независимость в своих суждениях – т.е. выражает личное мнение.


Но всех интересует вопрос – «Для чего все это?»


Для того, чтобы анализ имел заключительную форму, необходимо задать интересующий вас вопрос, типа – этому человеку можно будет доверять? Есть вероятность, что он уйдет к конкуренту или откроет свой бизнес в этой же сфере?

Ответ на данный вопрос:

Физиогномический анализ данного человека показывает, что – да, на этого человека можно положиться, - он ответственен, и ему не придется повторять задачу дважды. Но и спешных действий здесь не ожидать не стоит – здесь будет принято взвешенное решение, а затем последует ее практическое выполнение. Что касательно второго вопроса, то здесь возможно развитие событий по следующим сценариям: согласно анализу можно предположить, что для данного объекта возможность быть сопричастным к команде и ее общему делу, проявить себя – выше финансовой потребности. Т.е., обеспечив данную личность необходимым уровнем финансового вознаграждения и позволив реализовать свои способности в команде – в этом случае вы можете рассчитывать на данного специалиста.

Если же компания невелика, а работа скучна и монотонна и при этом отсутствует возможность реализовывать себя публично – даже при достаточно высоком доходе данный специалист в компании не задержится.

Что касается профессиональных качеств – данный аспект просим вас проверить на собеседовании.


#физиогномика #диагностикаличности #психоанализ

6 просмотров0 комментариев